American News
Objetivo de Capacitación
Nivelaciones
Opciones de Capacitación
Frecuencia y Horarios
Modalidad
Niveles
Objetivo de Capacitación

Lograr que el participante:

se sienta seguro al comunicarse en diferentes contextos
transmita mensajes claros
comprenda de manera adecuada el mensaje del otro
genere las acciones deseadas

American Forum trabaja en forma conjunta con el área
de Recursos Humanos para:

concensuar objetivos, programas y política de capacitación
definir grupos de capacitación
compartir estrategias de motivación
detallar pautas de seguimiento de asistencia y progreso individuales


Nivelaciones

Previo a la organización de los cursos, cada participante es entrevistado por un docente para determinar grupos homogéneos de trabajo a partir de:

expectativas
inquietudes
objetivos
nivel de conocimientos
perfil


Opciones de Capacitación

Cursos Individuales
Cursos Grupales

Todos los cursos se organizan en American Forum o “In Company”


Fecuencia y Horarios

De acuerdo a cada requerimiento :
turnos mañana, mediodía, tarde y noche
una vez, dos y tres veces por semana
intensivos
de inmersión


Modalidad

Los cursos se organizan de forma cuatrimestral:
al inicio, el docente define el plan de trabajo que será avalado por la Dirección del Instituto y enviado a cada alumno con copia a RRHH
la Dirección del Instituto se contacta de manera permanente con las oficinas de RRHH para verificar progreso y compromiso de cada alumno en particular
a su vez, cada alumno es contactado por la Dirección del Instituto para verificar su conformidad con el docente, las características de su curso, y atender a comentarios y sugerencias
al finalizar el cuatrimestre, se realiza una revisión global y una evaluación final de conocimientos supervisado por la Dirección del Instituto
una vez realizada la evaluación, el alumno recibe su informe cuatrimestral, su certificación de nivel adquirido y realiza una encuesta de satisfacción

Material a Compartir con Oficina de RRHH:
planillas mensuales de asistencia
planillas mensuales de evaluación de progreso y compromiso
evaluación final de conocimientos
informe cuatrimestral
encuesta de satisfacción
certificación de nivel adquirido


Niveles de Capacitación

Elemental: 2 cuatrimestres
Intermedio: 2 cuatrimestres
Avanzado: 2 cuatrimestres


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